长春光华学院视觉艺术设计学院

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线上面试小技巧

       对于2020届的同学们来说,这是一个特殊的毕业求职季,因受疫情的影响从教育部推出线上招聘会,各地市、各用人单位和学校纷纷组织推出了空中招聘会。“屏对屏”替代了“面对面”简化了流程,打破了地域限制,减少了双方的成本线上求职要做好哪些准备?有哪些必须掌握的技巧?快来看看小编为你准备的线上面试小技巧吧。

目录:

1、准备工作

2、面试过程中常用问题技巧

3、面试常犯误区

4、面试收尾工作

一、准备工作

1、准备自己

       简历。请你把你的简历变成“你的简历”,熟悉简历的每个细节,照片、版面、内容、数据都是面试官提问的点。简历的闪光点可以是自己的重点项目型经历,不局限于成功或失败,把故事讲清楚让面试官了解你在其中的收获。

       仪容仪表。线上面试是因为摄像头的局限,面试官会更专注于面试者的上半身与面部。干净清新的仪容仪表会给面试官一个好的第一印象。

       预习好“必考点”。例如:在学校担任的职务、参与的比赛/活动、实习中的项目、总结成功/失败的原因。

       调整情绪。面试前感受一下自己的情绪是适当的兴奋还是过于紧张,及时调整,深呼吸或闭眼冥想都是很不错的方法。

2、准备环境

       软件。面试平台用哪个,腾讯会议/ZOOM/其他,提前与对方沟通好或了解清楚,提前下载并试用。

       硬件。如果需要视频通话,选择合适的角度、距离,架好手机或摄像头;设置好音频,耳机效果会比外放更集中清晰;确保设备电源充足,信号良好。

       光线、背景。光线是重要的因素之一,过亮过暗都会影响面试官的视觉效果。书房整洁的书架、素净的窗帘都是不错的选择;如果选择白墙,则需要注意反光问题。

       所需文件。个人简历、证书、测试结果、公司的信息等,都需要准备好放在手边可及之处,以备不时之需。

二、面试过程中常用的问题技巧

1、自我介绍

       这是面试中必考的题目,自我介绍时间一般为三分钟,你可事先找朋友做练习,避免书写语言的严谨与拘束,应用灵活的口头语进行表达,说出你与应聘公司业务性质有关的优点,在面试中不仅要告诉考官你多么优秀,更要告诉考官你能如何的适应这个岗位。

2、谈谈你的家庭情况

       面试时应简单介绍家人,回答时要注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感

3、谈谈你的业余爱好

       面试官主要想通过此题了解面试者的个性是否开朗,是否具有团体精神,谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

4、说说你的缺点

       当面试官问道你的缺点时,你可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

5、你为什么选择我们公司

       面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

6、你最崇拜谁?

       面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

7、我们为什么要录用你

       当问到“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”你可以这样回答如:

       作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

9、你还有什么问题要问的吗?

       问什么问题,是门学问。这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气,问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

       例如:能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展?团队、公司现在面临的最大挑战是什么?如果入职,你对我的期望是什么?

10、你对薪资有什么要求?

       当被问到这个问题时,面试者不可直接说明具体数字的薪酬期待,可询问公司薪资福利待遇,根据面试官的回答说出直接的期待薪资范围。

三、面试常犯的误区

1、与面试官“套近乎”

       具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的面试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

2、欠缺有力佐证

        面试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

3、没有真诚的回答

       面试官常会提出或触及一些让面试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。

4、职业发展计划模糊

       对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,面试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开您对个人目前技能的评估,以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。

四、面试收尾工作

       1、表达谢意。线上面试接近结束时,可以表达谢意,请求对方的反馈(若是对方不给也不要表现出失落或恼怒的情绪),并询问后续的流程,以及还有没有别的问题。

       2、退出面试。等待面试官都退出之后再退出,以免遗漏信息;完整地退出,检查音频或摄像头是否已经关闭。

 

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